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保安公司如何做好拴心留人工作

Edit: 广州沪杰保安公司      Date:2018-03-13 16:15
保安公司如何做好拴心留人工作
 
每年春节过后,广州保安公司招人补缺工作都在紧锣密鼓地进行中,在招人补缺的同时,如何做好拴心留人工作,
尽快让新队员熟悉环境融入到工作中,我认为关键需要做到以下几点:
 
一、实事求是,不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时,有时急于求成,在招聘保安员时,容易夸大其词,
以吸引求职者的注意。当新队员应聘进公司上岗后,发现现实状况与当时承诺的不符,往往会作出自离或者辞职等
违背招聘原则的行为。因此,在招聘保安员时,招聘人员要如实向求职者说明实际待遇等情况,不可夸大其词。
 
二、合理安排岗位。新队员进入公司后,应根据其自身需求以及客户单位的实际需要情况,为其合理安排岗位。例
如,年纪稍大的队员,可以适当安排工作较为轻松的岗位;经济上有困难、需要挣加班费或者可考虑加班的队员,
可以尽量安排到工作任务重、加班次数较多酌单位上班;对工作地点、工作时间有特殊要求的人员,在不影响公司
人员分配的情况下,应尽量满足员工的要求。
 
三、老队员要热心帮教新队员。新队员进来后,由于对环境及工作的不熟悉,往往有不安感甚至有抵触睛绪。因此
,在队伍中时间比较长,有经验的保安员要热心帮助新队员,让他们尽快熟悉岗位,减少陌生感,从而安心留下来
上班。
 
四、重视骨干的培养。针对管理能力、协调能力、沟通能力等方面较强的人员,公司应重点关注,加强培养,为其
提供发展的空间与平台,这样才能吸引人才。

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